Порядок поступления

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключение трудового договора  (эффективного  контракта).

Лица, желающие работать в муниципальном бюджетном учреждении "Комплексный центр социального обслуживания населения" Кусинского муниципального района (далее - Центр), подают на имя директора Центра соответствующее заявление (выражающее желание заключить трудовой договор (эффективный контракт) на конкретных условиях). И заключают с директором или работником, на которого возложены обязанности директора трудовой договор (эффективный контракт).

Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный  между работником и работодателем, является соглашением, определяющим существенные условия труда и взаимной обязанности  работника и работодателя. Заключение трудового договора  (эффективного  контракта) допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме на определенный или неопределенный срок. Документ составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора  (эффективного  контракта) передается работнику под подпись, другой хранится в Центре.

При заключении трудового договора  (эффективного  контракта) работник обязан предоставить следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН);
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (их выдает бывший работодатель) либо СТД-ПФР (их получает сам работник в ПФР или МФЦ).
• документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в формате электронного документа либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (эффективный контракт) заключается впервые;
• документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний и специальной подготовки.
• медицинское заключение о состоянии здоровья – при заключении трудового договора  (эффективного  контракта) с лицами, не достигшими возраста 18 лет, а также с иными лицами, подлежащими обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законам;
• иные документы согласно требованиям действующего законодательства Российской Федерации.                                                                              Если работник не перешел на электронную трудовую книжку, то при приеме на работу предъявляет бумажный вариант документа. Если работник перешел на электронную версию трудовой книжки, то предъявляет сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР. Работодатель вправе запросить у работника, который ранее отказался от бумажной трудовой книжки, принести ее, чтобы правильно посчитать стаж работы сотрудника.

Прием на работу без вышеперечисленных документов не производится.

В случаях, предусмотренных законодательством и при согласии работника, работодатель вправе запросить следующие документы:

- справка о доходах с предыдущего места работы за текущий год; 

- другие документы и требования, которые разрешены действующим законодательством.

При заключении трудового договора  (эффективного  контракта) впервые трудовая книжка оформляются работодателем.

Вновь поступающий на работу работник собственноручно пишет заявление о приеме на работу. Заявление визируется директором учреждения.

Работник с подписанным заявлением и с документами, необходимыми при приеме на работу, должен прийти к специалисту по кадрам  для оформления приема на работу.

Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта). Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.